“具体的分工，李伟负责市场拓展和加盟商管理，你在这方面最有经验，也最有热情；陈默负责财务和数据分析，你的模型做得很专业，公司需要你这样的人才来把控财务风险；赵峰负责产品研发和供应链管理，你对原材料和品质的把控一直很到位。”
三个人对视了一眼，都点了点头。
“至于薪资，”宁致君继续说，“在公司盈利之前，大家先拿基本工资。等公司走上正轨后，按照股权比例分红。你们有没有意见？”
“没有。”三人异口同声地回答。
“好，那就这么定了。”宁致君站起身，“明天开始，分头行动。李伟负责找办公场地，陈默负责公司注册和品牌商标申请，赵峰负责整理现有的产品配方和制作标准。我负责融资和战略资源的对接。”
接下来的两周，四个人忙得脚不沾地。
李伟在学校附近的科技园找到了一间两百平米的办公室，价格合理，交通便利。他带着几个学弟学妹简单地打扫和布置了一番，买了几张办公桌和几台电脑，公司的雏形就有了。
陈默跑了好几趟工商局和知识产权局，终于完成了公司注册和“四季茶语”商标的申请。他还制定了一套详细的财务管理制度和加盟商审核标准，为公司的规范化运营打下了基础。
赵峰则把自己关在厨房里，用了整整一周的时间，将现有的十几款饮品配方进行了标准化——每种饮品的原料配比、制作流程、出品标准，都用精确的数字和步骤记录下来。他还在此基础上研发了三款新品，作为加盟店的专属产品。
宁致君则负责大方向的把控和资源的对接。他通过赵静的关系，联系上了一家专业的品牌策划公司，为四季茶语设计了统一的VI视觉系统和门店形象方案。同时，他还从SH项目的收益中划拨了五百万元，作为公司启动和前期推广的资金。
在人员招聘方面，宁致君提出了一个原则——优先录用WH理工大学的同学。消息一传出，立刻在校园里引起了轰动。对于很多即将毕业或想要勤工俭学的同学来说，能够加入一家由校友创立的、正在快速发展的公司，无疑是一个极具吸引力的选择。
短短一周内，公司就收到了两百多份简历。经过筛选和面试，最终录用了十五名同学，分别安排在市场部、研发部、运营部和财务部。这些朝气蓬勃的年轻人，带着对未来的憧憬和对品牌的认同，成为了四季茶语的第一批正式员工。
公司成立的那天，宁致君在办公室里挂上了一块牌子——“四季茶语餐饮管理有限公司”。牌子是李伟去定做的，白底黑字，简洁大方。
四个人站在牌子前，拍了一张合影。照片里，四个人都笑得有些傻气，但眼睛里都闪着光。
“从今天起，咱们就是正经的生意人了。”李伟拍了拍手，语气里带着自豪。
“不，是企业家。”陈默纠正道。
“对，企业家！”赵峰大笑。
宁致君看着他们，也笑了。
公司步入正轨后，李伟提议出去庆祝一下。
“这段时间大家太辛苦了，必须好好犒劳一下自己！”李伟拍着桌子，“我请客，去吃火锅！然后去唱歌！”
宁致君本想拒绝——他手头还有一堆SC项目的文件要看，晚上还有一个视频会议。但看着李伟、陈默、赵峰三人期待的眼神，他犹豫了一下，还是点了点头。